Wprowadzenie: Dunphy Combustion Ltd oferuje następujące oświadczenie dotyczące jej wysiłków na rzecz zapobiegania niewolnictwu i handlowi ludźmi w jej łańcuchu dostaw.

Ustawa o współczesnym niewolnictwie z 2015 r: Ustawa o współczesnym niewolnictwie z 2015 r. (sekcja 54) wymaga od organizacji komercyjnych określenia kroków, jakie organizacja podjęła w ciągu roku obrotowego, aby zapewnić, że niewolnictwo i handel ludźmi nie mają miejsca w żadnym z jej łańcuchów dostaw oraz w żadnej części jej własnej działalności.

Oświadczenie o polityce: Dunphy Combustion Ltd posiada wewnętrzne polityki i praktyki oparte na kodeksie postępowania ACAS i standardach praw człowieka. Koncentracja na niewolnictwie i handlu ludźmi jest częścią zestawu środków mających na celu utrzymanie przejrzystości i odpowiedzialności łańcucha dostaw.

Zgodnie z wymogami wyżej wymienionej ustawy, Dunphy Combustion podjęła i będzie nadal podejmować szereg działań w celu zapewnienia braku pracy przymusowej, niewolnictwa i handlu ludźmi w naszym łańcuchu dostaw poprzez wdrożenie następujących działań:

Przeprowadzone zostaną oceny ryzyka w celu zidentyfikowania obszarów działalności, które mogą podlegać współczesnemu niewolnictwu i handlowi ludźmi.

• Audyty działalności i łańcucha dostaw będą przeprowadzane corocznie.
• Będziemy współpracować z dostawcami w celu uzyskania niezbędnych zapewnień
• Umowy z dostawcami usług/łańcuchem dostaw będą zawierać klauzulę o przeciwdziałaniu niewolnictwu.
• Zgodność z zasadami przeciwdziałania niewolnictwu zostanie włączona do polityk i procedur kontroli jakości Dunphy Combustion.
• Tam, gdzie jest to właściwe i konieczne, zapewnione zostaną szkolenia dla niezbędnych osób, które angażują się / współpracują z łańcuchem dostaw / podwykonawcami w zakresie unikania niewolnictwa i handlu ludźmi.

Nasz cel: Celem niniejszego oświadczenia jest zapewnienie, że firma stosuje dobre praktyki i podejmuje wszelkie uzasadnione kroki w celu zapobiegania niewolnictwu i handlowi ludźmi na wszystkich płaszczyznach w firmie. Polityka ta powinna być przestrzegana przez cały czas na wszystkich szczeblach w firmie i na wszystkich poziomach naszego łańcucha dostaw.

Zarząd, kierownicy, pracownicy i osoby osobiście odpowiedzialne za skuteczne zapobieganie niewolnictwu i handlowi ludźmi przez podwykonawców; przy czym kierownik ds. jakości ponosi ogólną odpowiedzialność za wdrożenie tego w całej firmie.

Będziemy kontynuować coroczną ocenę skuteczności powyższych działań, aby zapewnić pełną zgodność z ustawą.